1、培训的目的：长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
2、2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
(资料图片仅供参考)
3、3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
4、4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
5、培训的意义：增强就业能力：现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要依赖于自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。
6、2、获得较高收入的机会：员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。
7、为了追求更高收入，员工就要提高工作技能，技能越高报酬越高。
8、扩展资料：销售人员注意事项：从别人的角度去考虑问题，才能够更好的解决问题。
9、考虑时，也需要注意不要答应你无法兑现的承诺，这样会让客户对你有所误解，从而不选择。
10、2、换位思考之后，需要考虑的就是说话方面。
11、你的思路清晰，带给客户一种很好、很不错的概念，这样选择的可能性也会增加。
12、流利的语言，也是能够描述问题关键因素。
13、3、人靠衣裳马靠鞍，着装代表了地位，在销售中这更是需要注意的。
14、男士选择西服、白衬衫、领带、皮鞋，女士职业装并没有太多的要求。
15、4、从客户的到达，到走。
16、尽可能保持微笑的表情，这样能够带给别人好感。
17、如果乘坐电梯，需要先请客户进或者出。
18、引导客户到某个位置，可以介绍路过地方是哪些，如果客户有问题，需要耐心解决。
19、参考资料来源：百度百科-销售培训参考资料来源：百度百科-销售人员参考资料来源：百度百科-目的参考资料来源：百度百科-意义。
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